人才难寻，营销依靠互联网人才
当虚拟运营商遭遇到种种问题时，解决问题是其首要面对的。而人才无疑是解开困局的必要条件之一。
对于虚拟运营商来说，由于业务刚刚推出，对于各类人才需求旺盛。其人才需求大致分为通信技术人才，产品营销，售后，运营管理等。虽然虚拟运营商投身于电信市场，但其选择市场营销人员时却更钟爱互联网人才。
据巴士在线CEO王献蜀介绍，中麦通信人员配比，为70%互联网人才，30%通信人才。对通信行业技术人才持热烈欢迎态度，但产品营销需要的是大量的互联网人才。
迪信通副总裁黄建辉表示，对我们公司来说，需要各方面的人才，如互联网人才，运营商方面的则需要包括技术，客服，运营管理等的各种人才。
康志斌称，市场方面的人才是我们强烈需要的。由于天音是面向集团客户，行业细分市场的虚拟运营商，跟传统运营商比，要有自己的差异化优势。而差异化具体体现在产品上，所以我们对产品设计人才要求是非常急迫的，而且在市场非常难招到人，同时这方面的人也难以培养。
