第二．注重公司发展，不期望上市。众所周知，低调的任正非很少接受媒体采访，这在外界看来，神秘感十足。他耐得住寂寞，又甘于平淡。“脸上沟壑纵横、两鬓微白、双眼饱含着忧患”来形容这位默默耕耘的老牛，再适合不过了。实干主义的任正非强调管理，鼓励员工多走出去喝咖啡与外界交流，仰望星空，吸收先进的管理思想，不断创新；军人出身的任正非显然是推崇狼文化的，要求员工具备敏锐的嗅觉、耐寒及奋不顾身的进攻精神、团队合作，才能脚踏实地干实事。由此可观，任正非更注重公司内部员工的发展，并不期望上市来改变公司治理模式。
图：华为总裁任正非
第三．资本市场对公司发展会有负面影响。任正非曾经直言华为绝不上市。企业若挂牌上市，得定期公开运营数据，企业运作也会受股市市场整体氛围的影响。任正非认为股东是贪婪的，希望尽早榨干公司的每一滴利润。实际上，不上市的华为特有的员工持股结构模式，使得他们在电信设备业上追上了若干竞争对手。经典案例也可以参考不上市的科氏工业集团。自1960年至2012年底，标普500指数成分股资产平均增长70倍，而不上市的科氏工业集团的资产却增长超过2200倍。
华为2009年首次披露股权结构，当年任正非持股1.4%。目前这一股权结构并未发生变化。作为企业掌舵人却持股率如此之低，在中国是少之又少了。上市对于中国企业来讲，可借此机会理顺公司的治理结构；而对员工持股率接近100%的华为来讲，首先就不符合中国证券法对上市股东人数的限制。再者，上市后华为的股权结构将会发生翻天覆地的变化，对目前制度完善的华为并不吸引。企业上市的利弊众说纷纭，但你却不能说华为不上市是错的。
