7月12日午间消息，根据华为最新发布的年度可持续发展报告，2018年华为在全球员工保障上投入超过135亿人民币。
这135亿是怎么花的、花在了哪些地方？华为公司董事、可持续发展委员会主任陶景文对此作出了解读，表示主要都投入在了员工的发展和健康上。
“首先用在培训和发展计划上，帮助新入职员工和在职员工实现知识和技能的转换；第二用在健康和扶持方面，我们为员工提供全球保险，以及相应的体检等服务；第三用在工作环境的改善上，包括我们的宵夜、我们海外人员的住宅等。”他说。
报告亦指出，在员工保障方面，除了法律规定的社会保障外，华为还提供了人身意外伤害险、重大疾病险、寿险及商务旅行险等商业保险和医疗救助，三种不同类型的保障机制紧密结合有效解决了员工保障问题，为员工保驾护航。
2018年，华为针对非洲等艰苦地区，成立了健康保障项目组，派驻多名医生及保障专家前往喀麦隆、中非、布基纳法索、尼日利亚等十余个国家，通过专业梳理及属地医疗资源适配，改善艰苦地区健康环境，从而降低疾病发病率，让员工安心工作，并将成功经验复制到其他艰苦国家。
