微博又要「毕业」员工?余震不断……

柴狗夫斯基
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天天在微博刷新闻,最近微博给自己整了个新闻,并且一度冲上了某社交软件互联网话题榜的前10.

最近,有不少认证为微博员工的用户在社交媒体爆料,年底了,微博也进入了「毕业季」。

有用户表示:微博毕业员工,自己的协议好像有点签早了,都怪自己太听话,没给自己争取一下,只有N+1.

一开始,小柴觉得今年遇上「毕业」这种事,能有N+1岂不是很好了?微博除了选择了年底这一点不地道,也还算可以了……

当然,也有不少吃瓜群众和小柴一样,一脸问号?「都N+1」了,还能争取什么?

但没料到,评论跟帖去,同为微博员工的用户则表现出的情绪和该发帖用户一致。纷纷表示自己太老实了……

看到这里,似乎有点眉目了,他们要争取的是年终奖以及缓冲时间。有用户称:「绩效全部正常,辛辛苦苦一整年,派的活也没少干,年终没有

「只给三天的缓冲期,完全不给喘息的机会。平时上班要求工时,不够就要提醒。」

年底毕业员工不地道,如果是为了省下年终奖,那就是没良心了!

至于被毕业员工目前爆料中没有年终奖的说法,是官方没有明确年终奖什么时候发,还是斩钉截铁的表示不发了不得人通知。

不过,更早的爆料则表示:口头通知N+1,没有年终奖。

比如有用户表示,目前HR尚未咬死没有年终奖,只不过几天的福利假直接清了……

但似乎也有人在攒局准备走仲裁。

小柴同事发现,在该平台,早在上周就有了关于微博「毕业季」的大量爆料和讨论。有人在爆料中表示:微博毕业员工约谈还被HR恐吓了。他表示:全部绩效正常,工作没问题,莫名被聊了,在约谈方案不同意的情况下,HRBP说:你可以不同意,我直接给你发待岗通知。

「这个通知不需要你同意,我会用我的方式送达给你就有法律效应了,但是你要想清楚,这个东西我一旦发了,到时你再跟我谈赔偿,就不可能了!」

对于这样的爆料,不少人在评论区表示不敢相信这是微博的HR。

有一位疑似颇有经验的用户表示:待岗如果全额发工资没关系,如果少发工资属于更改劳动合同,需要本人同意才可以,不同意可以裁员,按照劳动法补偿大礼包……

目前从爆料来看,被毕业员工的主要诉求是年终奖,以及没有缓冲期。有人表示,这次毕业员工,微博只给了三天时间。

还有疑似微博前员工的用户表示:这是微博创业20多年未有过的局面。

事实上,虽然目前微博还是国内最大的开放型社交平台,但微博的压力这些年不可谓不小。最直观的,从财报来看,微博三季度营收 4.536 亿美元,同比下降 25%。其中,广告和营销收入为 3.934 亿美元,同比下降 27%;增值服务收入为 6010 万美元,同比下降 14%。

显然,随着短视频等平台的加速崛起,叠加广告市场需求疲软,微博的广告显然卖不动了。

当然,对于微博来说,最大的噩梦是对广告业务的依赖。目前,微博收入来源主要有广告业务和增值服务两项,其中广告业务占总营收接近90%。值得注意的是,从2018年开始,微博的广告主总数就来开始了大面积的下滑。数据显示2018年-2021年,微博广告主总数分别为290万、240万、160万、100万,也就是4年时间,广告主净流失近三分之二。此外,财报数据还显示,第三季度,微博毛利润为3.592亿美元,同比下滑28.8%;毛利率为79.19%,同比下降3.86个百分点。

这也进一步说明,微博的赚钱能力正在加速变差。

对微博来说,如今的毛利润及毛利率,还是建立在大幅缩减开支的基础之上。根据财报数据,今年三季度微博的营销费用为1.136亿美元,同比减少19.33%;一般及行政费用为2532.2万美元,同比减少20.24%;研发费用为9702.5万美元,同比减少18%。也就是在营销费、行政费用、及研发费用都两位数缩减的基础上,微博的毛利润及毛利率还是出现了两位数下滑,这是相当恐怖的。所以,近些年,微博的压力一直都在,且尚未出现减轻的迹象,背后是其多次多元化探索,都没溅起水花,至今也未找到新的增长点。早在今年年初,微博就被传出大规模毕业员工的传闻,有的员工还被要求主动离职,已有员工被约谈。根据当时爆料的信息,毕业员工组建微信群,人数最多的群里有200多人。

当时也有员工表示:「绩效考核被莫名其妙打了最低档,没拿到年终奖,还因此被辞……」

当时,微博回应称,不存在裁员一说,公司调整部分组织架构,优先为涉及的员工进行调岗安置,无适合岗位的情况下协商解除劳动关系。事实上,这些年来,裁员这个词尤其在互联网公司这里比较敏感,并创造出了一大堆的新词,比如向社会输送人才、优化、汰换、毕业……

但在对裁员基本的解释中,只要用人单位的原因解除与员工的劳动合同就是裁员。

在微博此前的回应中,明确否认裁员,后面又接着说:协商解除劳动关系。既然这样,那么在这些公司眼里,裁员的定义又是什么呢?事实上,如今大部分互联网公司,明明存在因公司原因与员工解除劳动关系的事实,但一律都称没有裁员。其实,裁员并不丢人,尤其是在如今这种经济环境下,只要以合理合法,企业又有什么错呢?但它们就是不承认这叫裁员。就比如年初关于微博裁员的爆料中,有员工就表示:「裁员可以理解,谈补偿就好,用手段故意给打绩效D,让人不齿……」而此次,又被传出毕业员工,员工的诉求还是年终奖没着落,不给缓冲期。这多少有点不地道。我们也从微博的财报看出,微博连续几个季度缩减各方面支出,但这显然也不是理想的解决方案。

如今的微博虽然用户5.8亿的月活,也是大多数人离不开的社交媒体,但从微博的赚钱能力来看,用户变现的质量却在变差。

至少可以确定的是,面对如此庞大的用户群体,这么多年了微博还没找到其他靠谱的变现的路子,依然停留在卖广告层面。然而这就像一个死循环,无论再怎么优化成本,也难找到出路。只能说,如今的微博,还有有点老了……

柴狗夫斯基??

作者|小柴壹号

编辑|谭松

END

       原文标题 : 微博又要「毕业」员工?余震不断……

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