京东百亿补贴刚开始,大后方就掉链子了?

柴狗夫斯基
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这几天,京东正式上线百亿补贴,至少在舆论上给平静已久的电商行业掀起了久违的风浪。

有人说京东急了,比如说在电商第一梯队的去年三季度的营收增速上,如今的京东只是拼多多的六分之一,不仅营收增速,用户增速也仅为6.5%,用户规模,更是比拼多多少了三个亿。

尤其拼多多将百亿补贴的重点放在数码家电品类的情况下,正在侵蚀京东的大本营;?也有人说,在即时零售新趋势下,京东原本在物流端的差异化服务,也正在被削弱竞争力。

毕竟如今的电商,物流速度越来越快了,并且可以预见的,次日达、当日达,甚至半小时到家离我们越来越近了。

还有人说,在商业领域,不管是模式,还是运营策略,粗暴的去复制别人,最终大概率免不了赔本赚吆喝。比如淘宝模仿拼多多,搞了个淘特,但如今的淘特,在经过几年的投入后在阿里地位尴尬,最近更是被传出降权的传闻;

至于百亿补贴,阿里的聚划算也学过,但结果就是真金白银花了,没溅起多少水花。?

当然,更多的人认为,对消费者来说,百亿补贴是好事,对行业也是好事。消费者更便宜的买到商品,对行业来说,刺激消费,打开新的增量空间。但是话又说回来,这也不是京东第一次搞百亿补贴了,这一次又旧事重提,背后不得已而为之的信号非常强烈。比如营收增速放缓、传统电商之外的新电商竞争,以及深耕五环外的迫切,都不得不让京东来一场真刀实枪的百亿补贴。

因为在任何行业模式的更迭中,掉起队来,抓也抓不住

至于效果如何,根据小柴的观察,至少现在应该挺实在的,虽然补贴的范围没拼多多大,但至少在追了。不过,在京东大力推进百亿补贴的同时,大后方疑似掉链子了

今日一早,在某职业社交APP热榜上,有这么一条:传京东不正当裁员,不离职就扣工资?

认证为京东物流员工的用户表示:京东已经开始非法裁员了,以不正当理由要求员工离职,特别是劳动合同即将到期的员工,通过扣工资,年终奖少发的手段来让员工离职。

在这条爆料的评论区,有达达集团员工表示:已经开始扣了,2月份提的离职年终奖扣了一半,**的要死。

评论区,还有疑似京东员工表示:自己就是其中之一,正要约聊。

在有用户问及扣工资有没有合理依据的问题下方,该爆料者表示,没有任何依据。

还有认证为京东科技员工的用户现身说法,表示自己也是被裁人员之一,签了N+1.

目前,京东官方并未对这一系列传闻有回应,我们也很难判断真假以及具体的细节。结合爆料内容来看,其中有京东物流员工、京东科技集团员工,甚至还有达达的,可以说范围不小。

也有用户认为:天高皇帝远,个别领导HR瞎搞,刘强东也管不着,苦了下面的兄弟啦!

不过值得注意的是,2月底,有媒体报道称,京东科技内部正在进行架构和人事调整。将原来的所有一级部门重新整合为销售、解决方案、交付、三大中心,并成立京东云事业部。内部已进行了一轮员工层面的岗位盘点,近期组织正在进行裁员瘦身。爆料同时称,近期京东科技已经有多名高管和总监离职,包括前京东集团副总裁、京东科技金融云事业部总裁宋可心,前京东科技集团副总裁、金融机构合作部总经理李鲁庆。

不过话又说回来,如今这种环境下,企业大多一方面面临着增长困境,另一方面又不得不降本增效,这是一道难题

拿京东来说,去年连续三个季度其营收增速创了新低,尤其去年第三季度,整体营收出现环比大幅下滑的情况。更关键的占京东总营收八成的自营业务收入去年第三季度仅为1970亿元,同比微增5.9%。

在用户方面,截至2022年9月30日,京东的活跃购买用户数为5.88亿,增速仅为6.5%,此前两个季度这一数字分别为16.2%和9.2%。

而值得注意的是,在用户规模方面,目前拼多多去年第三季度的活跃用户数达8.92 亿,淘宝则为8.4亿。那么对于京东来说,如今压力空前大,降本增效也是不得不进行的,那么在前端百亿补贴计划的同时,要实现降本增效,必然要从后端去平衡投入成本。一些不赚钱的业务线整合缩减,持续优化也是常规操作,尤其在人员的优化上。

但话又说回来,京东作为一家在员工关怀方面口碑还算不错的企业,就算优化人员,至少也应该是合法合规、合理合情。

那么此次传出的不正当裁员,尤其是不离职就扣工资的做法,到底是被裁员工造谣宣泄情绪,还是京东真的在哪个环节出现问题了呢?或许只能让子弹再飞一会,等个京东的回应……

柴狗夫斯基 作者|小柴伍号 编辑|谭松

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       原文标题 : 京东百亿补贴刚开始,大后方就掉链子了?

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