近日，有媒体称，中移动在年中总结会上发布了最新的降薪方案，二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。据悉，本轮降薪范围在处长以上层级，并未涉及基层员工。此消息一出，在运营商群体中，引起了不小的波澜。
又降薪？负面影响将持续传导下去
降薪，又是降薪。对于中国移动来说，“降薪”二字显得格外敏感。早在2004年，国资委一声令下，广东移动率先发起降薪运动。此后十年间，中移动连年降岗降薪，薪酬几乎只降不涨。在笔者看来，本次再发降薪令，虽然只涉及处级以上领导，但足以震慑每个移动员工的小心脏，降薪的负面影响将持续传导下去。
领导降薪，必将在一定程度上打击他们的工作积极性，影响其工作士气，更不排除有本事、有门路的领导会另谋他路，加速中国移动的人才流失。上层的动荡，将直接影响到下层的军心，广大基层员工的军心本就不稳，这样一来，更无法安心做事。
另一方面，领导降薪，实际上是把基层员工的职业未来赤裸裸的展现出来。连年降薪，本就使得中国移动的员工们戾气很重，此举将使他们对于未来更加灰心。笔者周围就有很多移动人，谈到降薪，几乎都表达了对于行业前景和自身职业发展的担忧。
别急，大BOSS也许还在后面
为什么好端端的又降薪了呢？本次领导降薪，很可能与中移动的业绩下滑有关。2015年2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
在过去一年中，中国移动营运收入6414亿元，同比增长1.8%，净利润1093亿元，同比下降10.2%。营收增长放缓，利润下降，应该是中国移动此次降薪的主要诱因。在笔者看来，受移动互联网的冲击，运营商管道化趋势不可避免。中国移动虽然极力推RCS，愿意与互联网公司一争高低，但要想重现当年快速增长的盛世，已经不可能。未来，中移动的工资总额不会大幅增长。
