虽然本次只是领导降薪，并未涉及基层，对于广大中国移动的员工来说，也并非安枕无忧。他们最担心的也许不是工资总额问题，大BOSS也许还在后面。目前，中国移动的劳务派遣工比例占到50%以上，按照国家要求，2016年2月之前，中移动必须将该比例降至10%以下。那么多劳务派遣工，总不能都辞退，势必有部分劳务派遣工转为正式工。在工资总额不变的情况下，这必将继续摊薄每个员工的薪酬。
如果真的有大量劳务派遣工转正，对于中国移动的平均薪酬将造成巨大的冲击。事实上，近期各省已经有不少劳务派遣工通过闹事、上访等形式，试图获得转正，中移动对此也颇为头痛。
移动风光不再，运营人是真囧了
面对中移动面临的窘境，不禁让人感叹，十年河东、十年河西。曾几何时，去中移动工作，头上是有光环的。在很多二线城市，中移动员工找对象，比公务员更容易。北京邮电大学一直流传着这样的段子：某省移动去北邮招聘，务实的理工男们提了各种问题，有没有车补？发不发房子？过节费多少？负责招聘的移动员工被问得不耐烦了，大吼一声：“XX移动什么也没有，就是有钱！”现场学生掌声雷动。那样的气势，如今已经一去不复返。如今，中国移动早已不是北邮学生的优先选择，取而代之的是互联网厂商和银行的IT部门。
对于那些已经进入中国移动的80后员工来说，可谓生不逢时。公司高速发展的油水没有捞到，还赶上连年降薪，工作强度也不断增加。面对移动互联网的冲击，中国移动不但要建设维护2G、3G、4G、WiFi、有线宽带等多张网络，还要发展互联网业务。员工的工作压力也在不断增加。
在聚集了大量运营商基层员工的通信人家园论坛上，近两年戾气格外重。辞职贴、求出路贴，抱怨贴，一天比一天多。“有本事的就创业，没本事点的就跳去互联网，再没本事的就继续在运营商蹲着，混吃等死，反正在运营商是看不到啥前途了。”这是运营商基层员工心理的最真实表达。
而对于外人来说，看待中移动的薪酬，则是另一番观点。“他们过得挺爽的吧，工作没什么压力，他们工作的稳定性又怎么算？前些年运营商太火了，如今只是回归理性了而已。”
看来，中移动的员工注定将“委屈”下去了。还是那句话，鞋合不合脚只有自己知道。如果真不合适，要不就图个稳定，去大铁塔，好歹也是垄断；要么追求高大上，去互联网，薪酬怎么也能翻一倍。不过，话说回来，听说铁塔待遇也不怎么样，互联网公司更是累成狗，怎么办？
