9月4日，华为心声社区公布了8月31日任正非与新员工和战略预备队学员座谈会的讲话内容。
座谈会上，任正非否认了华为的年龄限制，他表示，华为未来的岗位将分为三个类别：职员类、专家类、管理类。
第一类是职员类，也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制，采用绝对考核，不涉及末位淘汰。因为有经验，可以做到50、60岁，职级只有15、16级也可以。「适合这个岗位就安安心心做下去，为什么要换个年轻的呢？为什么不能干到60、70岁呢？都是用手去敲键盘，又不是拼刺刀，只要力气按得动键盘就行了。」
第二类是专家队伍，要快速适应社会变化，赶不上时代变化就会掉队，华为没有收容队。初级专家应该一专多知，在做好本职的基础上，再想别的；中级专家要一专多能或两专多能；高级专家要有场景化的合成作战能力。不适应发展的专家淘汰也快。大家都想做专家，那要有真本事，要去炼钢，多苦啊。是「拼刺刀」啊，拼不动「刺刀」，就要及时换岗位，找不到合适的岗位怎么办？年龄不是问题，看你个人的学习与实践情况。
第三类是行政管理队伍，主官和主管每年强制性10％的末位淘汰，即使全优秀也是硬性的，这样才有新的血液循环。
长期以来，业界盛传「华为劝退34岁员工」、「华为45岁强制退休补偿」等内容，甚至还有「251」劣待员工的丑闻。在此次会议上，任正非显然对此作了回应，他表示华为的岗位没有对年龄限制，而是看相关员工的能力和贡献能不能适应作战。
对于任正非的回应，各位同仁，大家接受吗？
